Hal penting yang harus dicapai oleh suatu perusahaan dalam dunia yang selalu berubah dan sangat kompetitif ini adalah memaksimalkan keuntungan perusahaan. Ini akan tidak terwujud apabila perusahaan tidak mampu menemukan strategi yang dapat mewujudkan keuntungan maksimal.

Salah satu strategi yang menjadi kunci faktor kesuksesan perusahaan adalah kemampuannya mengelola karyawan agar bekerja secara efektif, baik secara individual maupun bersama-sama (team work). Merit System sebagai suatu pengelolaan sumberdaya manusia yang didasarkan pada prestasi (merit) t=yang akan berpengaruh terhadap penghasilan dan karir karyawan, merupakan jawaban dari kebutuhan tersebut.

Dengan adanya konsekuensi reward (yaitu berupa kenaikan gaji, karir atau pelatihan) dan punishment, maka secara rasional karyawan akan berperilaku ke arah yang menguntungkan dirinya. Konsekuensi positif dari perilaku kerja karyawan tersebut akan berpengaruh secara positif pula bagi perusahaan yaitu tercapainya competitive advantage.

Buku Merit System ini bermanfaat bagi para pengelola perusahaan, mahasiswa yang mempelajari organisasi dan manajemen dan konsultan sumberdaya manusia.