Sesuai dengan CGPI 2006 yaitu, "Menyempurnakan GCG sebagai sebuah sistem" penilaian penerapan konsep CG di perusahaan dilihat dari sisi aspek keras (hard aspect) yang telah dilakukan pada CGPI 2005 dan dilengkapi dengan aspek lunak (soft aspek). Aspek keras meliputi komitmen terhadap Tata Kelola Perusahaan, serta penerapan prinsip-prinsip transparansi, akuntabilitas, responsibilitas, independensi, dan keadilan (fairness). Aspek lunak meliputi kepemimpinan (leadership), pernyataan misi, kompetensi (competency), dan kolaborasi staf. Penilaian penerapan konsep CG tersebut dilakukan melalui empat tahapan, yaitu, self assessment, kelengkapan dokumen, penyusunan makalah dan observasi.