Semua orang sepakat bahwa sumber daya manusia (SDM) yang berpengetahuan, berketerampilan tinggi, serta berperilaku positif adalah aset terpenting organisasi. Yang menjadi persoalan adalah bagaimana mengelola SDM tersebut secara optimal, mengingat kegagalan dalam melaksanakan hal tersebut berakibat perginya talenta-talenta terbaik. Pada gilirannya, hal ini tentu akan melemahkan kinerja organisasi. Buku ini mengulas konsep dan pemikiran penulis seputar pengelolaan SDM di tengah-tengah perkembangan lingkungan terkini dan semakin kuatnya posisi tawar-menawar karyawan, yang semakin kritis serta memiliki kebutuhan, keinginan, serta tuntutan yang makin beragam. Buku ini juga menjelaskan keterkaitan pengelolaan SDM dengan visi, misi, strategi, struktur, dan budaya organisasi.